Dossiers - Verzekeringen
Wanneer wij opgeroepen worden voor het bestrijden van een incident zetten wij ons 100% in om het ongeval zo snel mogelijk te bestrijden en om te voorkomen dat er meer schade zal ontstaan. De vraag blijft echter of de werkgever zich ook 100% zal inzetten als wij tijdens deze inzet onderwerp worden van het ongeval.
Onder de Brandweer Vrijwilligers leeft nog steeds de veronderstelling dat de werkgever het een en ander wel goed heeft geregeld en hoopt ook nooit een beroep te doen op het goed werkgeverschap in deze context. De vraag blijft echter of de Brandweer Vrijwilligers wel goed verzekerd zijn als er inderdaad een beroep hierop moet worden gedaan.
In de rechtspositieregeling staat het volgende over aanspraken bij een ongeval:
“De aard van de werkzaamheden brengt met zich mee dat een Brandweer Vrijwilliger een groter ongevalrisico loopt. De werkgever is verplicht een ongevallenverzekering te sluiten. Voordat hij in dienst treedt moet de gemeente hem over die verzekering informeren. Dat is met name van belang omdat de omschrijving van wat onder een ongeval moet worden verstaan in die verzekering staat.
Wanneer de Brandweer Vrijwilliger slachtoffer is van een dienstongeval, bestaat recht op:
- een uitkering wegens (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid, voor zover dit wordt gedekt door de gemeentelijke verzekering;
- een eenmalige uitkering bij volledige arbeidsongeschiktheid ter hoogte van het verzekerde bedrag;
- een nabestaandenuitkering volgens de bepalingen van de gemeentelijke verzekering, indien de Brandweer Vrijwilliger in de uitoefening van zijn brandweerfunctie komt te overlijden;
- vergoeding van geneeskundige kosten voor zover dit wordt gedekt door de gemeentelijke verzekering. Of er sprake is van een dienstongeval moet door een arts worden vastgesteld. Wanneer een Brandweer Vrijwilliger geneeskundige kosten maakt die niet voor vergoeding door de gemeentelijke verzekering in aanmerking komen, dan kan de werkgever in bijzondere gevallen een extra vergoeding of uitkering geven.”
Onze visie
Veel Brandweer Vrijwilligers zijn niet op de hoogte hoe zij verzekerd zijn. Wij vinden het dan ook zeer belangrijk dat de werkgever hierover informatie verstrekt aan haar Brandweer Vrijwilligers. Het zou een hele vooruitgang zijn als elke werkgever (gemeente of veiligheidsregio) deze informatie zou plaatsen op hun internet of intranet.
De rechtspositieregeling wordt op landelijk niveau door het College van Arbeidszaken (CvA) vastgesteld en is een minimumpositie. Op gemeentelijk en regionaal niveau mag hiervan worden afgeweken, tenzij dit een verslechtering betekend voor de Brandweer Vrijwilligers. Daarnaast verstrekt de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) ook nog aanvullende adviezen om bepaalde zaken ook te verzekeringen, maar dit zijn slechts adviezen. Denk hierbij aan een extra verzekering voor het schadeloosstellen van de hoofdwerkgever bij arbeidsongeschiktheid van zijn werknemer tijdens een inzet van de Brandweer of aan een extra verzekering voor rechtsbijstand van Brandweer Vrijwilligers bij arbeidsconflicten tussen de werknemer en werkgever en bij aansprakelijkheidsstelling van derden.
Ook willen wij betrokken raken bij de keuze van de verzekeringen. Op landelijk niveau zijn ons diverse problemen bekend met het verkrijgen van een uitkering van de verzekeringen die lopen bij Centraal Beheer. Zolang deze verzekeraar haar beleid niet aanpast, zal deze verzekeraar niet onze voorkeur genieten.
Ten slotte willen wij met de werkgever afspraken maken over arbeidsongeschiktheid. Het blijft ons bevreemden dat een arts moet vaststellen of er sprake is van een dienstongeval. Een arts kan immers iets verklaren over de gezondheidstoestand van de Brandweer Vrijwilliger op het moment van onderzoeken. Vaststellen of er sprake is van een dienstongeval lijkt ons dan ook iets meer voor de Arbeidsinspectie. Een ander punt is het moment van de uitkering. Sommige verzekeraars wachten eerst tot het complete dossier is afgerond (ons zijn doorlooptijden van meer dan 5 jaren bekend) voordat tot uitkering wordt overgegaan. Dit betekend dat de Brandweer Vrijwilliger veel zaken moet voorschieten en hierdoor in financiële problemen kan komen. Met name dit laatste is wat ons betreft een onwenselijke situatie en moet te allen tijde worden voorkomen.
Om overigens de visie te raadplegen van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) te raadplegen over dit onderwerp, klik hier.
