Brandweer Vrijwilliger ontslaan?
Actueel - Meest gelezen - Archief - Rubrieken
29 Januari 2009
Naast een gezonde bedrijfsvoering van de brandweerorganisatie is het natuurlijk belangrijk dat de Brandweer Vrijwilligers ook gezond zijn en blijven. Werd in het verleden hier niet zo nadrukkelijk aandacht aan geschonken, langzamerhand begint deze visie te wijzigen. Daarnaast kan de VBV zich niet aan de indruk onttrekken dat het CvA mogelijkheden zoekt om sneller en eerder ontslag te kunnen verlenen. Ook modernisering van het ontslagrecht voor Brandweer Vrijwilligers?
Periodiek Preventief Medisch Onderzoek (PPMO)
Het College van Arbeidszaken (CvA) is van mening dat het Periodiek Preventief Medisch Onderzoek (PPMO) ingevoerd moet worden. Anders gezegd: periodiek testen of de Brandweer Vrijwilliger in staat blijft om de taken bij de brandweerorganisatie uit te voeren. Hiervoor lopen momenteel onderzoeken bij het Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid. Dit instituut heeft een aantal jaren geleden overigens ook een belangrijke rol gespeeld bij het verhogen van de ontslagleeftijd van onze gekazerneerde beroepscollega's in hun FLO-dossier.
De VBV vindt het onbegrijpelijk dat de behandeling van het PPMO betrokken wordt bij de rechtspositieregeling voor Brandweer Vrijwilligers. Het PPMO is namelijk een onderdeel van het Besluit Brandweerpersoneel (straks Besluit Personeel Veiligheidsregio) en in de rechtspositieregeling zou alleen een verwijzing opgenomen moeten worden naar dit besluit.
Nu is dat ook zo geregeld en wordt de keuringsfrequentie bij de Arbo-arts voorgeschreven. Die keuring zal dus vervangen worden door de PPMO en het CvA wil kennelijk de belasting verhogen door de frequentie hiervan te veranderen. De VBV heeft daar een andere oplossingen voor aangedragen met een veel lagere belasting en die goedkoper is. Daar komen wij nog op terug in een van onze volgende web-artikelen.
Juist maatregelen om gezonder te worden, of gezond te blijven (verplichting vanuit de werkgever om te sporten of fitness te faciliteren, te bevorderen en/of te ondersteunen) hadden wij van het CvA verwacht, dus inspelen op moderne maatschappelijke ontwikkelingen echter die verwachting lijkt te hoog gespannen.
Eervol ontslag bij een besluit omschreven grond
Daarnaast wil de CvA een bepaling laten opnemen waardoor de brandweerorganisatie veel gemakkelijker afscheid kan nemen van Brandweer Vrijwilligers (zie punt 1.6 overige regelingen). De drijfveren achter een dergelijke bedoeling zijn helder. Er staat als toelichting bij: "Deze grond tot ontslag kan bijvoorbeeld worden gebruikt als er
sprake is van onverenigbaarheid van karakters".
Zo zou het dus kunnen zijn dat men van lastige maar gedreven personen af wil kunnen. Immers er zijn nogal eens conflicten die voortkomen uit de onafhankelijke opstelling van Brandweer Vrijwilligers. JUist door zo'n opstelling wordt nogal eens een stevige bijdrage geleverd aan een kwalitatief betere oplossing en/of organisatie. De VBV ziet de bepaling in ieder geval als het bieden van een mogelijkheid voor de werkgever om af te komen van lastige en kritische personen. Een zorgwekkende ontwikkeling die de VBV zal afwijzen.
De beroepsvakbonden kunnen natuurlijk hier goed garen bij spinnen. Zij voorzien dat veel Brandweer Vrijwilligers straks veel meer persoonlijke belangenvertegenwoordiging nodig hebben en/ of een beroep moeten gaan doen op rechtsbijstand. Dat kan een reden zijn dat zij Brandweer Vrijwilligers willen definiëren als 'parttimers' om op die manier nieuwe leden te kunnen werven.
