In onderstaand filmpje is te zien hoe een camper vanzelf en al brandend is gaan rijden. (vanaf 2:20). Waarschijnlijk komt dit doordat de brand in de caravan, na brandoverslag op de camper een kortsluiting heeft veroorzaakt, zo het contact is gestart en is gaan rijden omdat het voertuig in de versnelling stond. Verder onderzoek is in natuurlijk in handen van de politie.
Het PPMO houdt de gemoederen van brandwerend Nederland flink bezig. Niet in de laatste plaats omdat er in het veld en onder deskundigen nogal wat rumoer is over validiteit van de test. Op de werkvloer ook wel aangeduid als het ‘medisch’ onderzoek zonder medicus. Tot 1 januari 2011 hadden we namelijk een uniforme test met een beproefd voorspellend vermogen of het hart goed functioneert tijdens maximale inspanning. Nu stellen we achteraf vast dat de keurling het overleefd heeft, aldus een bedrijfsarts.
Jonge mannen i.p.v. brandweervrouwen?
“Als we enkel kijken naar de allerbesten, houden we alleen jonge mannen over” zei Esther Lieben (commandant brandweer Haaglanden) twee jaar geleden. De jongste cijfers van het CBS laten zien dat we met de dalende trend in het aantal brandweervrouwen inmiddels aardig op weg zijn. Omdat in de landelijke gebieden (jonge) mannen, noch (jonge) vrouwen in rijen voor de lokale brandweerkazerne staan te popelen voor een functie bij de Vrijwillige brandweer, wordt het alsmaar lastiger om snelle en betaalbare brandweerzorg te kunnen blijven waarborgen.
Maatregelen om deze ontwikkeling een halt toe te roepen staan kennelijk nog in de sterren. Het herstel zal in ieder geval ook afhankelijk zijn van welke ’targets’ de brandweer in Nederland gaat stellen bij de totstandkoming en uitvoering van het diversiteitsbeleid zoals de overheid dat graag wil. Ook de brandweer dient immers een afspiegeling van de maatschappij te zijn.
“Diversiteit is niet alleen sociaal wenselijk, maar noodzakelijk voor de bedrijfsvoering; voor de kwaliteit van het werk, de beschikbaarheid van brandwachten, de maatschappelijke relevantie én de geloofwaardigheid van de brandweer.” aldus Elie van Strien (voormalig commandant brandweer Rotterdam-Rijnmond en brandweer Amsterdam-Amstelland).
Geloofwaardigheid
Voor wat betreft de geloofwaardigheid van de brandweer, maken we ons ernstige zorgen over de betrouwbaarheid van de verwijzing naar cijfers en evaluaties in het bericht van Brandweer Nederland. Werknemers en werkgevers hebben in 2010 afgesproken het PPMO en de AK in 2014 te evalueren. Input voor deze evaluatie zijn de eisen vanuit het LOGA:
Deze informatiebehoefte heeft pas in 2014 geleid tot het vaststellen van een ‘Basisdataset PPMO’ waar de regio’s in ieder geval over dienen te beschikken.
Recent heeft Brandweer Nederland het IFV gevraagd een evaluatie uit te voeren op basis van de gegevens die sinds de invoering van het PPMO zijn verzameld. Het IFV constateert in haar conceptrapport van 22 maart 2017 het volgende: Het ontbreken van eenduidig verzamelde en geregistreerde data, de onvolledigheid van databestanden en de geconstateerde verschillen in testomstandigheden en protocolvastheid maken de resultaten van een statistische analyse op voorhand onbetrouwbaar. Hierdoor is ook de waarde van die resultaten uitermate twijfelachtig.”
Wij concluderen uit de analyse van het IFV dat de regio’s geen/onvoldoende invulling hebben gegeven aan de landelijke afspraken in het LOGA. Vrij vertaald; we zullen geen betrouwbare antwoorden krijgen op essentiële vragen. Het is maar dat u dat weet.
Vandaar dat we ondersteuning hebben geboden bij het verzoek dat een vrouwelijk VBV lid heeft ingediend bij het College voor de rechten van de mens. Dit om antwoord te krijgen op de vraag die in de evaluatie van het PPMO had moeten worden beantwoord.
Voor de geïnteresseerden die willen weten wat we hebben ingebracht voor de zitting bij het College voor de rechten van de mens, is de pleitnota hier te lezen en te downloaden.
Omdat alle mensen anders zijn en Nederlandse overheidsorganisaties zoveel mogelijk een afspiegeling van de maatschappij moeten zijn kennen wij een beleid dat diversiteit stimuleert. Een belangrijk uitgangspunt van dit beleid is dat discriminatie op basis van geslacht en leeftijd wordt voorkomen.
Omdat deze uitgangspunten ook gelden voor de brandweer heeft de VBV steeds kanttekeningen geplaatst bij het Periodiek Preventief Medisch Onderzoek (PPMO).
Behalve dat dit onderzoek een onvoldoende medisch gehalte heeft vinden wij ook dat de test geen rekening houdt met verschillen van mensen. Zo wordt een vrouw van 45 jaar die 1,65 m. lang is en 60 kg weegt verzwaard met 40 kg en vervolgens op een ronddraaiende machine aan een traplooptest van 100 treden onderworpen. Een man van 20 jaar van 1,95m lang en 85 kg zwaar wordt ook met 40 kg verzwaard en doet precies dezelfde test volgens dezelfde test normen.
Ook bij de Brandbestrijdingstest moeten zij dezelfde onderdelen uitvoeren. Dus een pop van 80 kg slepen, onder hetzelfde tunneltje door en met hetzelfde gewicht de bal stoten.
Er wordt bij de beoordeling geen rekening gehouden met geslacht en leeftijd. De test normering is voor iedereen gelijk.
Andere vergelijkbare organisaties zoals defensie en politie houden bij de keuring wel rekening met geslacht en leeftijd.
Bij de invoering van het PPMO werd de toezegging gedaan dat het niet de bedoeling was mensen te verliezen door de nieuwe vorm van keuren. Er zou begeleiding zijn om mensen op het gewenste niveau te krijgen. Ook werd een grondige evaluatie afgesproken. Een belangrijk onderdeel van die evaluatie zou zijn om na te gaan of er verschil in keuringsresultaat is op geslacht en leeftijd. Want discriminatie moest natuurlijk worden voorkomen.
In januari 2014 werd door een werkgroep van Brandweer Nederland een mooie basisdataset PPMO opgeleverd. Deze dataset is omarmd door de RBC en zo leek alles helemaal in orde. De brandweermensen in Nederland hoefden zich geen zorgen te maken.
Toch regent het bij het meldpunt van de VBV klachten. Mensen worden bijna achteloos afgekeurd als zij de tijdnorm tijdens de keuring niet halen. Vrouwen die de marathon lopen komen niet door het PPMO. Gewoon omdat zij het extra gewicht niet kunnen tillen of 16 seconden te lang op de Stairmaster staan.
Daarom hadden wij onze hoop gevestigd op de evaluatie. Maar helaas en zoals wel vaker kwamen wij bedrogen uit. Want zo lezen wij in het rapport van het IFV van maart 2017 als conclusie:
“ Een landelijke evaluatie van de resultaten van het PPMO heeft ten gevolge van de geringe respons van aangeleverde data, de grote variatie van het format waarin de data door de keurende instanties is aangeleverd almede de onvolledigheid van de bestanden niet tot beantwoording van de vooraf geformuleerde vragen geleid “.
In de discussie van hetzelfde rapport wordt een toekomstige basisdataset met webapplicatie aanbevolen. Als er ondertussen niet zoveel mensen zouden zijn afgekeurd en daardoor hun passie niet meer kunnen uitoefenen had je om dit collectieve geheugenverlies kunnen glimlachen.
Dus het resultaat, de brandweer keuring discrimineert en er wordt door gebrekkige informatie niet geëvalueerd.
Inmiddels heeft een lid van de VBV besloten zich te wenden tot het College voor de rechten van de mens. Daarbij zal de VBV haar zo veel mogelijk ondersteunen. Want wij vinden dat iedereen recht heeft op een eerlijke keuring die rekening houdt met verschillen van mensen.
Daar zullen wij nu en ook in de toekomst aandacht voor blijven vragen.
Daar kunt u op rekenen!
Marcel Dokter
Voorzitter.
Zaterdag 17 juni staan we stil bij de moed en daadkracht van onze collega’s die omkwamen tijdens de uitoefening van ons vak. Het overlijden van collega’s maakt steeds weer pijnlijk duidelijk dat het beroep van brandweerman en brandweervrouw niet zonder risico’s is.
Bij het brandweermonument in Arnhem vindt jaarlijks een herdenking voor zo’n 150 nabestaanden en directe collega’s plaats. Naast het nationale monument heeft de kunstenaar ook een ereteken met water ontwikkeld. Dit teken wordt gevormd door twee brandweerspuiten die een ereboog van water maken. Tijdens de nationale herdenking wordt om 14.00 uur het ereteken in werking stelt.
Oproep brandweerkazernes
Brandweer Nederland roept alle korpsen in Nederland op om op zaterdag 17 juni gelijktijdig aan het herdenkingsmoment in Arnhem, om 14.00 uur, een minuut lang het ereteken te maken. Daarnaast is het verzoek om bij zo veel mogelijk posten en kazernes alle vlaggen tussen 12.00 en 15.00 uur halfstok te hangen. Op deze manier staan we gezamenlijk stil bij de moed en daadkracht van onze omgekomen collega’s. Bekijk hier de instructievideo over het maken van het ereteken.
Op dit moment heeft elke brandweerman en – vrouw in Nederland de gelegenheid om te vertellen hoe hij / zij vindt dat het gaat bij de brandweer. Het wordt nu aan u gevraagd en ik wil u verzoeken om daar alstublieft aan mee te doen want uw mening telt!
In dit belevingsonderzoek wordt u gevraagd hoe u vindt dat de brandweer zich ontwikkelt. Gaan we de goede kant op of juist niet? Hoe denkt u over opkomsttijden en voertuigbezetting? Is schaalvergroting goed voor de brandweer? Is de leiding bij de brandweer “in touch” met de werkvloer? Is het PPMO een keuring die aansluit bij de werkzaamheden die u bij de brandweer moet doen? Is er voldoende aandacht voor schoon werken?
Als u er een half uurtje voor gaat zitten dan bent u klaar en dan heeft u laten weten hoe u denkt over uw prachtige werk dat hoog wordt gewaardeerd door de samenleving. De resultaten van het onderzoek worden verwerkt in één landelijke rapportage. Daarnaast ontvangt elke brandweerregio een eigen regionale rapportage. De resultaten gaan ook naar de minister van Veiligheid en Justitie die daarmee de Tweede Kamer informeert over de beleving van de brandweermensen in ons land.
Het mooie van dit onderzoek is dat alle repressieve brandweerlieden (beroeps én vrijwillig), de vakbonden, de Vakvereniging Brandweer Vrijwilligers, de Raad Brandweercommandanten en de bestuurders de handen ineen hebben geslagen om samen inzicht te krijgen in de beleving van het repressieve brandweerpersoneel. Echt een onderzoek van ons en door ons.
Dus doe mee!
Marcel Dokter
Deze week start een grootschalig landelijk onderzoek naar de beleving van repressieve brandweermensen. Wij vragen alle repressieve collega’s, zowel vrijwillig als beroeps, hun mening te geven over belangrijke ontwikkelingen binnen de brandweer.
Voor een goed resultaat vind ook de VBV het van groot belang dat zoveel mogelijk repressieve collega’s meedoen.
In het verleden zijn verschillende onderzoeken gedaan onder brandweermensen, onder meer door de SP en EenVandaag. In de uitkomsten daarvan herkende Brandweer Nederland zich meestal niet. De VBV, de vakbonden, en het bestuur en management van de brandweer vinden het wel belangrijk om eenduidig inzicht te hebben in de beleving van brandweermensen, om de goede gesprekken te kunnen voeren over de toekomst van de brandweer. Met dit grootschalig onderzoek onder alle repressieve brandweerlieden (vrijwillig én beroeps) slaan de VBV, de vakbonden, de Raad Brandweercommandanten en de bestuurders de handen ineen om samen dat inzicht te krijgen. Onderdeel daarvan is een landelijke enquête onder alle repressieve brandweercollega’s.
Alle repressieve vrijwillige- en beroeps brandweercollega’s wordt gevraagd deel te nemen aan dit belevingsonderzoek. vanaf deze week ontvangt iedereen een uitnodiging om een digitale enquête in te vullen. Als zoveel mogelijk mensen meedoen, krijgen we samen een goed beeld van de opvattingen en ervaringen op verschillende thema’s, zowel landelijk als regionaal. Jouw bijdrage is daarom erg belangrijk! Deelname aan het onderzoek gebeurt op basis van anonimiteit. De antwoorden zijn op geen enkele wijze te herleiden tot degene die deze invullen.
Thema’s die direct raken aan het werk van repressieve brandweermensen. Thema’s die de afgelopen jaren speelden. Denk aan veilig werken, vrijwilligersbeleid, de relatie werkvloer-management, uitruk op maat, PPMO en andere vakinhoudelijke ontwikkelingen. Wij vragen aan alle repressieve brandweercollega’s om een aantal vragen daarover te beantwoorden. Daarvoor is geen speciale voorbereiding nodig. We vragen naar eigen ervaring en mening. Daarbij zijn geen ‘goede’ of ‘foute’ antwoorden.
Het bureau AEF voert het onderzoek uit in opdracht van een speciaal ingerichte landelijke stuurgroep. In die stuurgroep zit de voorzitter van de VBV, een bestuurder van de vakbonden, de voorzitter van de Raad van Brandweercommandanten en een burgemeester. Het onderzoeksbureau verwerkt de resultaten in één landelijke rapportage. Daarnaast ontvangt elke brandweerregio een eigen regionale rapportage met specifieke aandachtspunten. De rapportages brengen de beleving van brandweermensen ‘zoals die is’ in beeld. De rapportages bieden een basis voor goede gesprekken tussen de VBV, de vakbonden, het management en het bestuur van de brandweer over vakinhoudelijke en organisatorische ontwikkelingen, nu en in de toekomst, landelijk maar ook regionaal.
De bedoeling is dat het onderzoek in de loop der jaren vaker wordt uitgevoerd. Zo kunnen we trends en ontwikkelingen in de organisatie en in het brandweervak zien. Door dit inzicht is het beter mogelijk de dingen die goed gaan extra te ondersteunen. We kunnen gerichter investeren. Dat draagt bij aan een continu lerende brandweer, met passie voor het vak en hart voor de brandweermensen.
Neem dan contact op met Janice Meerenburgh via janice.meerenburgh@IFV.nl of met Marion Herder (AEF) via m.herder@aef.nl.
De brief met onze zienswijze op de jaarstukken en de begroting van de veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek (VRGV) heeft het nodige losgemaakt bij de betrokken partijen zo blijkt. In vergaderingen van de gemeenteraden van Gooise Meren en Wijdemeren werd onze brief en zienswijze regelmatig door raadsleden aangehaald. De portefeuillehouder en de directie van de VRGV werd gevraagd naar een reactie op onze brief. Dat is een goed begin.
Volgens de commandant brandweer en de directeur bedrijfsvoering van de VRGV ‘staat er een hoop onzin in’, ‘gaan de vergelijkingen mank‘ en men beweert dat er ‘meer in de brief niet klopt’ waarmee wij ‘de gemeenteraden op het verkeerde been zetten’. De standaard tactiek, maar dit zijn serieuze beweringen van de verantwoordelijk functionarissen, vooral de bewering dat er iets van de inhoud niet klopt. Je mag het natuurlijk altijd met onze zienswijze en standpunten oneens zijn, maar dat de inhoud van onze brief niet klopt is een beschuldiging die natuurlijk wel onderbouwd dient te worden. Al is het maar om twijfels weg te nemen. Niets meer, niets minder.
De herijking van de rol van vrijwilligers binnen de VRGV roept bij ons grote vraagtekens op. Gelukkig stellen ook steeds meer raadsleden zich de belangrijke vraag of het publieke geld dat bestemd is voor de bescherming van burgers en bedrijven efficiënt en doelmatig wordt besteed en met welk resultaat. Ze zien en horen wat er in hun kazernes gebeurt en onderkennen het belang van een onafhankelijk zienswijze door materiedeskundigen alvorens ze hun burgers extra laten ‘lappen’. De VBV is altijd bereid om met alle partijen in gesprek te gaan en om een inhoudelijke toelichting te geven op haar standpunten.
Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek
T.a.v. het Algemeen Bestuur
Postbus 57
1200 AB Hilversum
Datum : 5 mei 2017
Betreft : Zienswijze Jaarstukken 2016 en ontwerpbegroting 2018
Geacht Algemeen Bestuur,
Uw veiligheidsregio mag zich al geruime tijd verheugen in een warme belangstelling van onze Vakvereniging.
Niet in de laatste plaats gestimuleerd door zorgwekkende berichten van onze leden, berichten in de media en van de wettelijk toezichthouders. Het door de provincie geconstateerde ‘financieel broze evenwicht’, gevolgd door uitspraken van uw voorzitter over het verminderen van de kwaliteit van de brandweerzorg, het sluiten en/of samenvoegen van posten en een veranderende positie van vrijwilligers, doet onze wenkbrauwen behoorlijk fronsen. Als ‘kritische vriend’ gaan wij graag wat dieper op deze onderwerpen in.
Financieel broos evenwicht?
In de ‘Bestuurlijke samenvatting Jaarstukken 2016’ lezen we dat de organisatie ‘lean and mean’ is en het geld van de inwoners ‘efficiënt en doelmatig’ wordt besteed. Of dat werkelijk zo is durven wij te betwijfelen.
Naast de opgevoerde ‘benchmark’ over de hoogte van de bezuinigingen, ligt immers ook de vergelijking van het CBS over de uitgaven voor de brandweer. Daaruit blijkt dat in uw regio in 2015 per inwoner met 77 euro meer werd uitgegeven dan het landelijke gemiddelde van 63 euro. Dat is ruim 22%, een substantieel verschil.
Een ‘benchmark’ in de vorm van de vereiste kostenevaluatie (zie art. 56, lid 1 en 2 Wvr) heeft u naar ons weten nooit uitgevoerd. De provincie – als financieel toezichthouder – is in haar brief voorbijgegaan aan deze wettelijke verplichting. Een onafhankelijk en objectief oordeel over uw financiële positie is gewenst maar ontbreekt.
In onze brief van 4 februari 2015 hebben wij u met een feitelijke onderbouwing geïnformeerd over de excessieve kosten voor het in stand houden van een uitruksysteem met de TS2, door betrokken Vrijwilligers ook wel “plantenspuiten” genoemd. De omvangrijke uitbreiding en inzet van de beroepsbezetting voor deze dure ‘vergissing’ drukken zwaar op uw begroting. Dat geldt ook voor de oplopende kosten om te voorzien in de toenemende behoefte aan nieuwe vrijwilligers. Immers, op de posten zorgt – zoals door ons al werd voorspeld – de inzet van de plantenspuiten (TS2) voor afkeer, een stijgend verloop en demotivatie bij vrijwilligers. Uw beleid boeit en bindt ze niet maar jaagt ze weg. Het recente onderzoek van Fazili Consulting bevestigt dat beeld. Ook daar krijgt u nu een forse rekening voor gepresenteerd, letterlijk en figuurlijk.
Toch moeten de gemeentes een paar euro per inwoner extra ‘lappen’ aldus uw voorzitter, daarbij verwijzend naar oorzaken zoals o.a. loonstijgingen en de huur voor het oefencentrum. Echter, een gespecificeerde en navolgbare verantwoording voor de formatieomvang, salariskosten en kosten voor de inhuur van derden ontbreekt in de jaarstukken. Voorts is de verantwoording van de kostenpost ‘Crailo’ zo transparant als matglas. Het is bovendien de vraag of de kleinste veiligheidsregio van het land een eigen oefenterrein moet huren/exploiteren terwijl in de markt voldoende kwalitatief vergelijkbare alternatieven voorhanden zijn.
Verminderen van de kwaliteit van de brandweerzorg?
In het jaarverslag 2016 lezen we ook: “Bij de brandweer springt de ‘doorontwikkeling’ van de repressieve organisatie in het oog”. Ook dat is geen nieuws en is al jaren het geval. In de organisatie zijn immers sinds 2010, al een keur aan geldverslindende projecten als “Dekking Samen Onze Zorg (fase 1 en 2)”, “Brandveiligheidszorg op Maat”, “VARTAS”, “Nieuw Rood” en “Variabele Voertuigbezetting en de eerste vijf minuten” gepasseerd en blijkt nu de overtreffende trap ‘fundamentele doorontwikkeling’ te zijn bereikt, maar het resultaat is geen stevige positionering van de repressieve brandweerzorg maar een ware ravage. Uw fijnmazig hulpverleningsnetwerk verkeert in staat van ontbinding en het eind is nog niet in zicht. Dat blijkt uit de woorden van uw voorzitter en de conclusies in de rapportage van Fazili Consulting n.a.v. het recente onderzoek. Gelukkig liggen er ook weer veel kansen voor verdere ontwikkeling. Vrij vertaald; de ruif is nog lang niet leeg.
Hoewel er in het land al goede instrumenten (om niet) beschikbaar zijn om objectief risico’s (hulpvraag) te vertalen naar slagkracht (hulpaanbod) en de prestaties op het gebied van opkomsttijden voor iedereen inzichtelijk te maken, kiest de korpsleiding er in het jaarrapport voor om middels 2 tabelletjes en een onbegrijpelijk verhaal, te goochelen met nietszeggende dekkingspercentages, waarbij ook niet duidelijk is of dat de opkomsttijd van de voorwielen van een plantenspuit (TS2) of de achterwielen van een volwaardige basisbrandweereenheid (echte TS) betreft. Het beeld van een belangrijk kwaliteitskenmerk van de brandweerzorg is daarmee afhankelijk van de fantasie van de lezer. De oplettende en geoefende lezer daarentegen doorziet het rookgordijn en constateert ook dat het aantal ‘prioriteit 1 uitrukken naar gebouwbranden’ niet – zoals uw voorzitter aangeeft – is gedaald, maar met ruim 7% is gestegen van 668 in 2015 naar 717 in 2016. Maar ook dat zegt helemaal niets over de omvang van het incident en de kwaliteit van de brandweerinzet.
Wel onderstreept dit onze gedachte dat “Brandveilig Leven”, dat al sinds 2011 bij risicobeheersing is ingebed, weliswaar uitermate zinvol en nuttig is, maar de overspannen verwachtingen die zijn gewekt over minder incidenten, minder schade en minder slachtoffers, niet waar maakt. Bovendien ontbreekt een wettelijke grondslag voor deze ‘kerntaak’ waarmee – als het aan de voorzitter van uw bestuur ligt – straks ook de vrijwilligers worden opgezadeld, overwegend tegen hun zin en beschikbare mogelijkheden. Immers voorlichting geven op scholen wordt lastig als je een andere hoofdwerkgever hebt.
Vrijwilligers treiteren
Het voorgaande, de onbezonnen suggesties rond de tweede tankautospuit in Hilversum, het sluiten/samenvoegen van kazernes en de uitspraak dat vrijwilligers moeten luisteren naar de korpsleiding in plaats van andersom, toont aan dat ondanks de vele analyses, onderzoeken en rapporten, nog steeds op geen enkel niveau – bestuurlijk, ambtelijk en adviserend – het besef aanwezig lijkt te zijn, dat de brandweer overwegend een vrijwilligersorganisatie is. Dat betekent dat er de afgelopen jaren niets is geleerd, niets is veranderd en de alarmerende signalen volstrekt zijn verwaarloosd. Daarmee wordt een adequate maar vooral betaalbare brandweerzorg op het spel gezet. Dat noemen we in brandweertermen ‘spelen met vuur’.
Wij zien in deze ontwikkelingen een grote gelijkenis met de ernstige omstandigheden in de veiligheidsregio Zeeland. Bedenkelijke omstandigheden die al in 2015 door ons waren gemeld bij de wettelijk toezichthouders, de CvdK en de Inspectie Veiligheid en Justitie, maar die tot ieders verbazing de omvangrijke problemen niet als zodanig hebben onderkend en gerapporteerd. Toen vervolgens een aantal klokkenluiders aan de bel trok, kwam in juni 2016 de ellende alsnog naar buiten en werd een diepgaand onderzoek ingesteld. Het resultaat is nu bekend.
Om te voorkomen dat de burgers in uw regio onnodig moeten ‘lappen’ voor nog meer luchtkastelen en een verdere uitholling van de brandweerzorg, roepen wij u én de gemeentebesturen op om op de kortst mogelijke termijn de koers te wijzigen en een onafhankelijk onderzoek in te stellen naar de bedrijfsvoering van de veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek. Niet de rol van de vrijwilligers moet onder de loep worden genomen en worden herijkt, maar die van uw korpsleiding en bestuur. Tot slot adviseren we uw bestuur en de provincie nog eens goed te kijken naar artikel 56, lid 1 en 2 Wet veiligheidsregio’s. Hoewel een onderlinge vergelijking complex is, zou een interessante vergelijking bijvoorbeeld gemaakt kunnen worden tussen de kosten voor brandweerzorg in uw regio met 13 kazernes (€ 21,5 miljoen in 2015) en een vergelijkbare grootheid zoals het cluster Epe, Voorst en Apeldoorn in N.O Gelderland met 16 kazernes (€ 13 miljoen in 2015). Ondertussen zijn wij graag bereid deze brief van een mondelinge toelichting te voorzien.
Met vriendelijke groet,
Vakvereniging Brandweer Vrijwilligers.
Marcel Dokter
voorzitter
In afschrift aan: Gedeputeerde Staten en de gemeentebesturen in de veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek.
Zo snel kan het gaan!
https://www.facebook.com/feuerwehr.merchandise/videos/1879466642334657/
Brandend propaan 1900 °C
afstand tot de vlam 50 cm.
https://www.facebook.com/feuerwehr.merchandise/videos/1880087462272575/