Redactie

Aanpassen van het systeem. Niet omdat het kan, maar omdat het moet.

uitgelicht

Aanpassen van het systeem
Niet omdat het kan, maar omdat het moet.

In de Tweede Kamer kwam 16 mei jongstleden tijdens het ‘Rondetafelgesprek Brandweer’ de vraag op tafel of het ‘systeem’ niet moet worden aangepast aan de Vrijwilligers in plaats van andersom. Daarbij werd ook gesteld dat bij de inrichting van de brandweerzorg onvoldoende rekening wordt gehouden met de positie van de Vrijwilliger.

Het thema Vrijwilligheid kwam ook aan bod in een vergelijking van Nederland met andere Europese landen, waaronder Duitsland. Heel toevallig, maar helaas onbesproken in de Kamer, werd diezelfde dag door het parlement van de Duitse deelstaat Nedersaksen het ‘systeem’ van de brandweerzorg (Brandschutzgesetz) aangepast aan de wensen van de brandweerkorpsen in het veld, de Vrijwilligerskorpsen in het bijzonder.

Diversiteit
Zo wordt bijvoorbeeld – op verzoek van de brandweerkorpsen – in Nedersaksen de brandweerwet aangepast door de leeftijdsgrens voor de actieve dienst met 4 jaar te verhogen naar 67 jaar.
In Nederland daarentegen worden grote aantallen gezonde en vakbekwame Vrijwilligers afgeschreven of aan de kant gezet dankzij een keuringsmethodiek (PPMO) met te zware keuringseisen die niet, zoals dat bij de politie en defensie het geval is, differentiëren naar leeftijd en geslacht, maar diversiteit nadrukkelijk in de weg staan, getuige de gestage daling van aantal vrouwen bij de brandweer.

Verzekeringsfonds
Een andere noemenswaardige, en tevens ruimhartige aanpassing van de brandweerwet in Nedersaksen betreft de inrichting van een verzekeringsfonds dat voorziet in een vangnet voor Vrijwilligers die tijdens hun inzet voor de samenleving (blijvende)gezondheidsschade hebben opgelopen en daarvoor geen aanspraak kunnen maken op dekking van de reguliere ongevallenverzekering van de brandweer.

Terwijl de VBV al in 2009 een dergelijk voorstel indiende voor een voorziening in de rechtspositie voor Vrijwilligers, moeten Brandweer Vrijwilligers uit alle windstreken van ons land, van Lemelerveld tot Wemeldinge en van Groningen tot Glanerbrug knokken voor een uitkering en soms hun spaarcenten aanspreken in juridisch getouwtrek om schadeloosstelling na de vaststelling van gezondheidsschade, opgelopen tijden de uitvoering van werkzaamheden voor de brandweer.
Zo moet het niet volgens de VBV.

Gelukkig kan het ook anders, zo blijkt uit de stappen van onze Oosterburen.

Daarom zal de VBV blijven ijveren voor een goed klimaat voor de Vrijwilligheid bij de brandweer in ons land. Omdat het moet, én omdat het kan.

Het systeem aanpassen aan de Vrijwilliger?

Van de voorzitter

Het systeem aanpassen aan de Vrijwilliger?

Deze week was er in het gebouw van de Tweede Kamer een rondetafelgesprek over de brandweer. De leden van de Vaste commissie Justitie en Veiligheid wilden zich door de betrokken partijen uit het brandweerveld laten informeren en daarvoor was ook de VBV uitgenodigd.

Van tevoren mochten wij onze standpunten kenbaar maken in een “Position paper” en tijdens het rondetafelgesprek was er de gelegenheid om dit verder toe te lichten.

Het gesprek bestond uit twee rondes van elk 45 minuten. In het eerste deel gingen de Kamerleden in gesprek met de burgemeesters John Berends van Apeldoorn en Lieke Sievers van Edam-Volendam.

De tweede ronde was een gesprek met het werkveld, de voorzitter van de Raad Brandweer Commandanten Stephan Wevers, De directeur brandweer van het IFV IJle Stelstra en de voorzitter van de VBV.

Wij hebben aandacht gevraagd voor de uitkomsten van het belevingsonderzoek repressief brandweerpersoneel en het vraagstuk van de positie van de vrijwilliger in relatie tot de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (WNRA). De zaken die wij het belangrijkst vinden: De afstand werkvloer – management, twijfel aan het goed besteden van het geld en het kernproces brandweer niet centraal in de organisatie. De trots op het brandweer vak en het feit dat de brandweermensen een gezamenlijke verantwoordelijkheid voelen voor het oplossen van de problemen zijn volgens de VBV een kans om met elkaar oplossingen te vinden.

Voor wat betreft de WNRA vinden wij dat voor de Vrijwilligers een uitzondering moet worden gemaakt. Anders worden Vrijwilligers straks part time medewerkers  van de veiligheidsregio met een repressieve taak.

Hierdoor zullen Vrijwilligers afhaken omdat zij niet een baan naast hun hoofdberoep kunnen of mogen hebben. Verder zal de kostenstijging door pensioenopbouw en afdracht van premies er voor zorgen dat er minder brandweermensen en kazernes komen. De VBV vindt dat een onwenselijke ontwikkeling en daarom hebben wij de Kamer gevraagd de Vrijwilligers te helpen.

De Kamerleden stelden hun vragen en daarbij viel ons vooral de vraag van de heer Van Raak op. Het lijkt alsof de Vrijwilligers zich steeds moeten aanpassen aan het systeem maar moet het systeem zich eigenlijk niet aanpassen aan de Vrijwilligers? Daar is de VBV het in ieder geval helemaal mee eens.

In het gesprek hebben wij geprobeerd zo eerlijk mogelijk de positie en het gevoel van de Vrijwilligers in de grote organisaties weer te geven. We hebben daarbij vooral de trots en de gemeenschapszin van de prachtige brandweerkazernes en de mensen die dit werk doen benadrukt.

De dag na het rondetafelgesprek stuurde de heer van Dam, de voorzitter van de Commissie tijdens het rondetafelgesprek, een brief aan de Kamer. In de brief het verzoek aan de minister om de positie van de Brandweer Vrijwilligers en de WNRA te bespreken.

Onze zorgen over het verdwijnen van de Vrijwillige Brandweer klinken in die brief door. Wij zijn blij en dankbaar dat onze zorgen door diverse Kamerleden worden gedeeld en zien daarom de toekomst vol vertrouwen tegemoet.

Ondertussen zullen wij aandacht blijven vragen voor de Brandweer Vrijwilliger. Want wij vinden dat mensen die naast en tijdens hun privé leven en werk,  bereid zijn om op elk moment van de dag alles te laten vallen om anderen te gaan helpen, die aandacht verdienen. Wij zullen er voor blijven ijveren dat de geuzennaam Brandweer Vrijwilliger blijft bestaan binnen een ‘systeem’ dat de Vrijwilliger faciliteert en niet andersom. Nu en in de toekomst, daar kunt u op rekenen!

Marcel Dokter

Leen Schaap schetst onjuist beeld van brandweer

Opinie

Leen Schaap, oud-politiecommissaris, nu commandant van de Brandweer Amsterdam-Amstelland, legt in zijn voornemen de Amsterdamse brandweer te moderniseren onophoudelijk zijn eigen organisatie het vuur aan de schenen, bij voorkeur in de publiciteit. Nu ligt hij zelf onder vuur. De reden? Een opmerkelijk interview. Niet het voor politiemensen ‘tenenkrommend’ interview over zijn riante inkomen, maar het interview  in het radioprogramma ‘De Nieuws BV’ op Radio1 over zijn brandweerorganisatie.

In het betreffende interview schetst Schaap een ontluisterend beeld over de cultuur bij ‘de’ brandweer; daarbij gaat het onder andere over racisme, discriminatie, intimidatie en een verwaarloosde organisatie met een gevaarlijke, gesloten machocultuur bij de brandweermannen, die het alleen maar hebben over arbeidsvoorwaarden. Dit onder aanvoering van de maffia van de medezeggenschap die de zaak ondermijnen aldus Schaap, die bij het uitspreken van deze kwalificatie een smalend glimlachje niet kan onderdrukken. Echter, grappig is het allerminst. De door de presentator gemaakte vergelijking van een 24-uurs kazernebezetting met een motorbende bleek voor Schaap een welkom inkoppertje. Als spreekwoordelijke kers op de taart sluit de blauwe commandant het interview af met zijn conclusie over de situatie in de andere brandweerkorpsen.
Want; “het bestaat niet dat het daar anders is” aldus Schaap.

Terwijl de VBV zich nadrukkelijk distantieert van de uitspraken en de conclusies van Schaap, blijkt dat nu veel mensen denken dat discriminatie, racisme en (seksuele) intimidatie tot de interne cultuur van de brandweer behoren. Niets is minder waar, wij herkennen ons absoluut niet in dit beeld, maar het feit dat ook de fractie van D66 in de Tweede Kamer dat beeld nu wel heeft en de minister daarover heeft bevraagd, geeft aan dat de uitspraken van Schaap in de media het ijzersterke imago van de brandweer nadelig beïnvloeden. Dat gaat te ver.

Net als in elke andere organisatie gebeuren er ook bij de brandweer wel eens dingen die je liever niet zou willen. Maar conflicten op de werkvloer moet je met elkaar aan tafel uitpraten. Niet in de publiciteit. En als het niet anders kan is er ook nog mediation of de weg naar de rechter. Maar daar heeft Schaap met zijn schokkende voorbeelden over racistisch en discriminerend gedrag al bakzeil gehaald en lijkt hij nu via de media alsnog zijn gelijk te willen halen.

Dat dit gebeurt met negatieve uitspraken over de brandweerorganisatie en ernstige aantijgingen aan het adres van zijn voorgangers, vinden wij onacceptabel en onverdedigbaar. Het vertrouwen van de burger in de brandweer wordt hiermee ernstig geschaad. Bovendien vergelijkt hij de ondernemingsraad met de maffia, en 24-uurs kazernebezetting met een motorbende. Dit is onbehoorlijk en respectloos. Een dergelijke gedraging wordt in de publieke dienst doorgaans als (ernstig) plichtsverzuim gekwalificeerd en disciplinaire maatregelen als gevolg.

Maar het lijkt alsof Schaap voor de modernisering en flexibilisering van de brandweer – lees het afschaffen van de 24-uursdienst – is vrijgesteld van de gedragscode voor ambtenaren. Want in plaats van afstand te nemen en Schaap aan te spreken op zijn gedragingen, doet burgemeester Bas Eenhoorn, voorzitter van de veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland, geflankeerd door Schaap, het in ‘Het Parool’ van zaterdag 5 mei jl. het verhaal nog eens dunnetjes over. Als dit de nieuwe werkwijze is om de ervaren afstand tussen management en de werkvloer te verkleinen, staat het personeel in de veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland nog wat te wachten. Desondanks zijn de zes burgemeesters van de veiligheidsregio erg tevreden met het werk van Schaap. Als steun voor zijn ferme optreden heeft het bestuur onlangs zijn contract met 3 jaar verlengd. De VBV wenst de medewerkers veel sterkte met dit besluit.

Vrij, Onverveerd

Van de voorzitter

Vrij, Onverveerd

Als trouw luisteraar van Radio1 en abonnee van “mijn Parool” werd het incasseringsvermogen van deze brandweerman wel heel erg op de proef gesteld.

Want de heer Schaap, commandant van de brandweer Amsterdam Amstelland was er eens goed voor gaan zitten en haalde uit. Maffia van de medezeggenschap, verwaarloosde organisatie, geen diversiteit, discriminerend en het 24 uur rooster bij de brandweer was failliet. Zo sprak hij op Radio1. Vervolgens in de zaterdag editie van het Parool werd het samen met  burgemeester Eenhoorn van Amstelveen nog eens dunnetjes over gedaan.

Als je het zo leest deugt er eigenlijk niks van bij de brandweer van Amsterdam. Nou ja met uitzondering dan van die 1% waarin mensen worden gered en branden worden geblust. Verder is het zwaar onvoldoende. Uiteindelijk zegt meneer Schaap dat het volgens hem niet bestaat dat het in de rest van het land anders is.

Zo wordt de rode hulpverleningsorganisatie met de beste beroepsreputatie van het land achteloos afgeserveerd. Een verwaarloosde organisatie waar een verkeerde cultuur al 140 jaar wordt gedoogd. De korpsleiding was niet in staat daar iets aan te doen, sterker nog, was niet de baas in de eigen organisatie. Daarom is er nu een beroep gedaan op een standvastige politie commissaris. Een blauwe manager in plaats van een rode om voor eens en altijd orde op zaken te stellen. Gelukkig heeft hij deze week bijgetekend tot 2022. Burgemeester Eenhoorn van Amstelveen en de andere burgmeesters van de veiligheidsregio spreken daarmee hun steun uit aan de stoere manager Schaap die momenteel stenen los wrikt in zijn brandweer organisatie.

Op de voorpagina van de Amsterdamse verzetskrant op Bevrijdingsdag met oorlogskop, staat dat meneer Schaap onderzoekt of hij leden van motorbende clubs als Hells Angels en Satudarah kan weren uit zijn korps. In het interview gaat het om 1 lid van elke club en een kooivechter. Dit op een groep van 500 mensen zo valt verderop te lezen in het interview op pagina achtentwintig.

Dus voor iets meer dan een half procent van zijn mensen kiest de manager Schaap de frontale aanval in Het Parool. Scheert hij 99,4% van zijn mensen over dezelfde kam en schoffeert hij zijn voorgangers (die ik ken als zeer fatsoenlijke mensen en plichtsgetrouwe slimme managers).

Wat mij vooral stoort is dat “mijn” krant en radio station geen enkele poging doen om op zoek te gaan naar de nuance. De opvattingen van de heer Schaap worden niet gecontroleerd laat staan gecorrigeerd. De brandweer in Amsterdam een verwaarloosde organisatie waar een verkeerde cultuur al 140 jaar wordt gedoogd en volgens de heer Schaap bestaat het niet dat het in de rest van het land anders is.

Nou deze brandweerman, vrijwilliger en commercieel directeur, weet dat het gelukkig anders is.  Brandweermensen zijn over het algemeen eerzame plichtsgetrouwe mensen die hard willen werken. Daarom verdienen zij een goede commandant. Van de pers zou je verwachten dat hoor en wederhoor wordt toegepast. Dat uitspraken worden gecontroleerd. Dat kritische vragen worden gesteld. Bijvoorbeeld, wat heeft u in de afgelopen periode dan veranderd commandant? Helaas was daarvan op Radio1 en in Het Parool weinig tot niets te merken en dat vind ik zeer teleurstellend.

De Vakvereniging Brandweer Vrijwilligers spreekt juist nu haar steun uit aan alle hardwerkende en goedwillende collega’s uit Amsterdam (man, vrouw, blank, gekleurd, autochtoon en allochtoon, beroeps en vrijwillig).

Tegen meneer Schaap zeg ik:

Gelukkig bent u mijn commandant niet!

Marcel Dokter

Voorzitter

 

 

 

Brandweerkorpsen wassen vandaag auto’s voor onderzoek.

uitgelicht

Bijna alle brandweerkorpsen uit De Ronde Venen, maar ook die uit Uithoorn wassen vandaag auto’s voor onderzoek naar Tubereuze Sclerose.

De brandweerlieden kwamen op het idee nadat de pasgeboren dochter van twee brandweercollega’s ernstig ziek bleek. Toen Irene van Spengen zes weken oud was, kreeg ze aanvalletjes waarbij ze 5 seconden heftig met haar ogen knipperde. Dit gebeurde in het begin twee keer per dag, maar een aantal weken later werd dit al zo veertig keer per dag. Waar moeder Marleen eerst nog dacht aan groeistuipjes, werden daarna haar vermoedens anders. Verschillende onderzoeken in het ziekenhuis volgden. De artsen dachten eerst aan goedaardige epilepsie, maar na de MRI-scan was al snel duidelijk dat het mis was. Er zitten twaalf (goedaardige) tumoren in de hersenen van Irene. De vorm van de tumoren passen bij de ziekte Tubereuze Sclerose. Verdere onderzoeken bevestigden dit. Tubereuze Sclerose is een zeldzame ziekte waarbij eiwitten gaan klonteren in organen. Deze klonteringen vormen tumoren. In Nederland worden ongeveer 10 kinderen per jaar geboren met deze ziekte.

Op dit moment heeft Irene twaalf tumoren in haar hersenen en één tumor in haar hart. Wat dit in de toekomst voor Irene betekent, is onduidelijk. Aangezien haar hersenen nog gaan groeien, is op dit moment nog niet te zeggen waar de tumoren beschadigingen achterlaten. De kans is heel groot dat zij een verstandelijke beperking heeft of ernstige leerproblemen. Ook kunnen er in de toekomst nog nieuwe tumoren groeien in verschillende organen.

Gelukkig is Irene een vrolijk meisje. Dankzij alle medicatie die ze krijgt, eet ze goed, drinkt ze goed en ontwikkelt ze (nog) als iedere andere baby. Het is lastig voor te stellen dat er in haar lijfje zoveel mis is terwijl je niets ziet.

Marleen en haar man René van Spengen zitten beiden bij de Vrijwillige Brandweer. “Samen met onze collega’s zijn we op het idee gekomen om een autowasdag te organiseren voor onderzoek naar Tubereuze Sclerose. Deze autowasdag gaat plaatsvinden op zaterdag 14 april van 10 tot 16 uur. Voor 10 euro (contant) kan iedereen zijn/haar auto komen laten wassen op het terrein van Walraven, tegenover de brandweerkazerne van Mijdrecht (Industrieweg 5). Ook zijn er nog andere activiteiten die georganiseerd worden voor dit goede doel. Voor een kleine bijdrage kan je met de hoogwerker naar 30 meter hoogte, een rondrit maken met de brandweerauto door Mijdrecht, een kopje koffie of thee met een gebakje kopen en beschermengeltjes in diverse kleuren.

Alle opbrengsten gaat naar Vrienden van het WKZ. Met het geld kan er opnieuw onderzoek worden gedaan naar Tubereuze Sclerose.

Wilt ook een bijdrage leveren aan deze zeldzame ziekte dan kunt u op deze actiepagina:
https://www.actievoorwkz.nl/actie/tubereuze-sclerose doneren en dan komt dat geld ook ten goede aan het onderzoek.

Zie voor meer informatie over deze actie en over deze zeldzame ziekte het artikel dat 24 maart in het AD is geplaatst: https://www.ad.nl/woerden/hartverwarmende-reacties-doen-ons-meer-dan-goed~a576fde9/

 

De VBV werkt voor alle Brandweervrijwilligers

Van de voorzitter

Op maandag 26 maart werd in een bijeenkomst van het Veiligheidsberaad het belevingsonderzoek repressief brandweerpersoneel overhandigd aan de Minister van Justitie & Veiligheid, de heer Grapperhaus.

De VBV heeft in de afgelopen twee jaar meegewerkt aan het organiseren van dit onderzoek. Zo wordt eindelijk in een officieel landelijk onderzoek de stem van de basis brandweerman/vrouw gevraagd en gehoord. De uitkomsten van het onderzoek zijn niet verrassend maar vragen wel om directe actie.

Voor ons is dit niet het eind van het verhaal want het gaat er nu om dat er concrete zaken worden aangepast en veranderd om de toekomst van de Brandweer Vrijwilliger bestendig te maken. Dat betekent volgens de VBV dat er meer ruimte moet komen op de lokale kazernes om zelf zaken te kunnen regelen en beslissen. Verder lijkt er behoefte aan één landelijk beleid als het gaat om voertuigbezetting en te stoppen met 25 verschillende experimenten.

De trots op het vak is wat brandweermensen verbindt en daar ligt de kans om met elkaar te zoeken naar verbetering en zo ook de veel te grote afstand tussen werkvloer en management te verkleinen. De VBV wil daar in de komende periode haar bijdrage aan leveren en heeft inmiddels voorstellen gedaan hoe dit zou kunnen worden bereikt.

Deze week is op de Vliegbasis Twente het prachtige evenement van de ERIC 2018. Op woensdag 18 april en donderdag 19 april kunt u hier gratis terecht om een indruk te krijgen over alles op het gebied van Rampenbestrijding, Incidentmanagement en Crisis beheersing.

Wij zijn daar als standhouder aanwezig en willen met onze achterban in gesprek. Graag horen wij van u hoe wij uw mening nog beter kunnen verwoorden en wat volgens u belangrijk is in de komende periode.

Ook willen wij in gesprek over de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren. Wij pleiten voor een verschil tussen echte vrijwilligheid bij de brandweer op basis van het vrije instroom principe. Kazernes met iets grotere groepen vrijwilligers om zo de paraatheid te kunnen garanderen in plaats van ingewikkelde beschikbaarheidssystemen. Alle andere vormen van paraatheid worden dan werk bij de brandweer. Daarvoor wordt een arbeidsovereenkomst afgesloten met de veiligheidsregio. Dat vrijwilligers dat willen doen daar zijn wij niet op tegen maar het is iets anders dan vrijwilligheid bij de brandweer.

Ook voor oud brandweermensen willen wij hier een oproep doen. Kom alsjeblieft naar ERIC 2018 voor de Reünie.  In een brandweeromgeving van de jaren 80 kunt u oude herinneringen ophalen en ook kennis maken met de brandweer van nu. Samen met Brandweer Nederland werkt de VBV samen aan dit onderdeel om in contact te komen met Oud brandweermensen. We willen ze ook helpen om deze groep te wijzen op de mogelijkheden van opvang als het brandweerwerk in gedachten terugkomt op een vervelende manier. Als het toch nog even te veel is. Juist voor die vrijwilligers willen wij er zijn.

Dat is hoe de VBV voor u werkt. Daar kunt u zoals altijd op rekenen. Wij rekenen woensdag en donderdag op uw komst. We zien elkaar op de ERIC 2018.

Marcel Dokter

Onderzoek brandweer: zoektocht naar verbinding en betrouwbare informatie

Opinie

Informatie over de brandweer verschaft inzicht in de rol die zij speelt in onze samenleving.
De betrouwbaarheid van deze informatie is daarbij natuurlijk van essentieel belang. Omdat zowel bestuurders als de brandweertop nimmer de conclusies van eerdere brandweeronderzoeken (h)erkenden, heeft de minister van Justitie en Veiligheid opdracht gegeven om onafhankelijk onderzoek te doen. Dit heeft geresulteerd in het onderzoek ‘Brandweerstatistiek en beleving brandweerpersoneel’.  Het Veiligheidsberaad heeft 26 maart ’18 de onderzoeksresultaten aangeboden aan de minister.

Onderzoek ‘Beleving repressief brandweerpersoneel’
De Vakvereniging Brandweer Vrijwilligers is gelukkig met deze grote deelname vanuit het werkveld, met de reacties van ruim 7500 Brandweer Vrijwilligers in het bijzonder. De resultaten van het belevingsonderzoek zijn daarmee gedragen, representatief en betrouwbaar. Naast een korte samenvatting van de onderzoekers van AEF, hebben de Raad Brandweer Commandanten (RBC), de vakbonden en de VBV de resultaten desgevraagd van een duiding voorzien. Deze zijn onverkort  opgenomen in het ‘Duidingsdocument belevingsonderzoek Landelijke rapportage │ maart 2018’.
De brief met onze duiding kunt u hier lezen.

De kloof die wordt ervaren door de werkvloer met het management en twijfel over de juiste besteding van de beschikbare middelen vragen om een directe aanpak met concrete maatregelen.
De mens en de vakinhoud moet weer centraal komen te staan in de organisatie van de repressieve brandweerzorg.

Ons advies; geef mensen op de werkvloer weer de ruimte, maak Vrijwilliger zijn bij de brandweer waardevol en vooral weer aantrekkelijk. Kom, in antwoord op de beleving over ‘uitruk op maat’ en opkomsttijden, met één duidelijke landelijke visie op brandweerzorg en stop met het ‘geknutsel’ in 25 varianten. Heel graag wil de VBV meehelpen met het realiseren van een goede verbinding tussen werkvloer en management en tussen hulpvraag en hulpaanbod. Kortom; geen woorden meer maar daden; samen de handen uit de mouwen.

Onderzoek Brandweerstatistiek
Een document met de duiding van de resultaten van het onderwerp ‘Brandweerstatistiek’ is er helaas niet. Daarom hebben wij in een apart schrijven de minister van Justitie en Veiligheid en het Veiligheidsberaad  verzocht de brandweerstatistiek te beleggen bij het CBS, in samenwerking met het Instituut Fysieke Veiligheid.

Opkomsttijden nog binnen norm maar Vrijwilligheid onder druk.

Opinie

De brandweer in ons land levert een formidabele prestatie door gemiddeld binnen 7,7 minuten ter plaatse te zijn bij een brandmelding (bron: CBS). Burgers ontlenen immers hun gevoel van (brand)veiligheid aan de wetenschap dat de brandweer snel aanwezig is als dat nodig is. De opkomsttijd van de brandweer is daarmee een belangrijke indicator voor het niveau van de brandweerzorg in een gebied.

Minder betrokken burgers = oplopende opkomsttijden
De kurk waarop de brandweerzorg (én niet te vergeten; de rampenbestrijding) in ons land drijft wordt overwegend gevormd door zo’n 19000 betrokken burgers die als brandweervrijwilligers bereid zijn noodhulp te verlenen. Deze mensen voeren deze taak uit naast hun reguliere werkzaamheden en komen in actie zodra het alarm afgaat. De vakbekwaamheid (opleidingen en oefenen) houden ze bij in hun vrije tijd. Maar het aantal Vrijwilligers daalt, van 22000 een jaar of zeven geleden naar nu 19000. ‘Als je met minder mensen naar de kazerne gaat als het alarm gaat, duurt het ook wat langer voordat de brandweer uitrukt’, aldus de voorzitter van de VBV op BNR nieuwsradio.

De daling van het aantal Vrijwilligers is volgens de VBV onder andere het gevolg van taakstellende bezuinigingen, vooral op materieel. Zoals bijvoorbeeld de plannen met kleinere bezettingen op voertuigen en kazernes in Zeeland. Ook zijn er in het land inmiddels enkele honderden voertuigen uit de repressieve sterkte gehaald, waaronder zo’n 130 tankautospuiten. De bijbehorende bezetting wordt meestal ‘overbodig’. Door dit uitdunnen van het bestand aan voertuigen en Vrijwilligers wordt niet alleen de slagkracht gereduceerd maar stijgt ook de druk op de resterende groep om de beschikbaarheid te garanderen. Dit gaat wringen met het persoonlijk leven van Vrijwilligers. Ons pleidooi is dan ook; meer Vrijwilligers in plaats van minder. De regio Zeeland is verstandig en is voornemens haar plannen te herzien. In de regio’s Friesland en Gelderland-Zuid daarentegen werd het uit de repressieve sterkte halen van respectievelijk 11 en 10 tankautospuiten, onlangs naar burgers en gemeenteraden als ‘verbetering’ gepresenteerd.

Een netto voordeel voor de samenleving is er meestal niet. Want de besparingen worden ruimschoots gecompenseerd door extra kosten voor systemen, automatisering, beleidsmedewerkers en protocollen. Ofwel: het bieden van veiligheid aan de burger neemt af terwijl de bureaucratie toeneemt. De minister van Justitie en Veiligheid is slechts systeemverantwoordelijk en zegt daardoor niets te kunnen veranderen. Hoewel; 14 maart jl. kreeg de minister Kamervragen over het artikel “Blussen? Dat doen we straks met een robot” in het AD.  We zijn erg benieuwd naar de antwoorden van de minister.

Professionalisering?
Feitelijk voeren directies en besturen van de veiligheidsregio’s – bewust of onbewust – dus al jaren de druk op de resterende vrijwilligers op. Verder worden onder het motto ”veiligheid en gezondheid” opleidingen, procedures en protocollen opgesteld die de redelijkheid en het gezond verstand te boven gaan of buitenspel zetten. De vrijwilligers zijn daarbij de bekende kikkers in de pan met water waaronder het vuur steeds hoger wordt opgestookt.

Resumé: de aanhoudende bezuinigingen, drang naar professionalisering en bureaucratisering zorgen ervoor dat de hulpverlening door betrokken burgers steeds moeilijker en op den duur onmogelijk wordt gemaakt. Mogelijk dat de invoering van de Wet Normering Rechtspositie Ambtenaren, kortweg WNRA, per 1 januari 2020 helemaal het einde van het ‘instituut’ Vrijwillige Brandweer gaat inluiden en de kosten voor de brandweerzorg mogelijk met 30% tot 50% zullen stijgen. Lees hier onze beschouwing van deze ontwikkeling.

Emergo!

uitgelicht

Vandaag beleefde de veiligheidsregio Zeeland enkele gedenkwaardige momenten.
Zo werd de nieuwe brandweercommandant, mevrouw Edith van der Reijden (52) beëdigd en vergaderde het Algemeen Bestuur over een bijzonder en manmoedig bestuursvoorstel inzake de tussenevaluatie Maatwerk in Brandweerzorg.

Op basis van voortschrijdend inzicht worden dossiers heroverwogen en wordt in het voorstel het bestuur (lees dat hier) gevraagd om in te stemmen met een aantal voorstellen om de staat van de brandweer in Zeeland te verbeteren. Zo heeft men o.a. geconcludeerd dat er geen gedwongen reductie van personeel plaats kan vinden en de invoering van een SIV geen verbetering zal opleveren van de huidige staat van de brandweerzorg. Het blijkt beter om de aandacht te richten op het werven en het binden en boeien van Vrijwilligers.

De VBV is zeer ingenomen met deze bijstelling van de oorspronkelijke plannen. Wij zien een koerswijziging die met moed en ambitie is ingezet door Elie van Strien, een koerswijziging die onze leden en de overige Brandweer Vrijwilligers in Zeeland weer vertrouwen geeft in de toekomst.
Onze complimenten daarvoor, niet in de laatste plaats namens onze leden in Zeeland.

Wij wensen de nieuwe commandant, de veiligheidsregio Zeeland, haar personeel, en de gemeentebesturen veel succes met deze nieuwe, doelmatige uitgangspunten voor een toekomstbestendige brandweerzorg.